Ein überzeugendes Konzept innerhalb der betrieblichen Altersversorgung bietet die neue leben unterstützungskasse. Die steuerfreie Umwandlung von Gehaltsteilen ist bei diesem Durchführungsweg in der Höhe nahezu unbegrenzt, so dass sie insbesondere gut verdienenden und älteren Arbeitnehmern hilft, kräftig Steuern zu sparen.

Das Prinzip: Bei der neue leben unterstützungskasse wird eine Versorgungszusage für den Arbeitnehmer eingerichtet. Der Arbeitgeber zahlt die Finanzierungsbeiträge aus Entgeltumwandlung an die Unterstützungskasse, den Hanseatischen Unterstützungsverein e.V.   Diese Beträge legt die Unterstützungskasse dann in einer leistungsstarken Rückdeckungsversicherung bei der neuen leben an und sagt dem Arbeitnehmer die Leistungen daraus zu.

Ihre Vorteile als Arbeitnehmer

• Attraktive Renditen und Sicherheit durch die Leistungen der neuen leben
• Beiträge sind steuerfrei
• Die steuerfreie Umwandlung von Gehaltsteilen ist in der Höhe nahezu unbegrenzt
• Beiträge sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (Aktuell: 2.640 Euro im Jahr) sozialversicherungsfrei!
• Weitere renditestarke Modelle der betrieblichen Altersversorgung können neben der Unterstützungskasse genutzt werden

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

• Sämtliche Verwaltungsarbeiten werden von der Unterstützungskasse übernommen – ohne zusätzliche Kosten für den Arbeitgeber bis auf Beiträge für den Pensions-Sicherungs-Verein
• Keine Mitgliedschaft des Arbeitgebers in der Unterstützungskasse erforderlich
• Kein Nachfinanzierungsrisiko bei Ausscheiden des Arbeitnehmers
• Die Lohnnebenkosten können gegebenenfalls gesenkt werden
• Bilanzneutralität
• Steigerung der Mitarbeitermotivation durch ein innovatives Vorsorgekonzept

Was für Sie noch wichtig ist:

Die Versteuerung der Leistung erfolgt erst im Alter als "Einkünfte aus nicht selbständiger Arbeit" bei dann meist niedrigeren Steuersätzen. Ihr Vorteil: in der Praxis fallen auf Grund hoher Freibeträge und insgesamt niedrigerer Einkommen oft gar keine Steuern an.